9月23日消息,苹果下月将根据入职时间向旗下零售商店员工发放数额不等的一次性奖金,最少为200美元,最多可拿到1000美元。

此举表明苹果正努力让零售业务重回正轨。据知情人士透露,苹果将向今年3月31日之前入职的零售商店员工发放1000美元的一次性奖金,而在3月31日之后入职的员工将获得500美元的奖金。知情人士称,在今年假期购物季期间入职的新员工能得到200美元的奖金。苹果售后服务AppleCare员工以及在线销售人员也将获得相应奖金。

但在另一份备忘录中,苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)批评那些向媒体泄露公司信息的员工。苹果公司最近产品发布会的关键细节以及上周召开的全公司会议内容都被提前公之于众。

据相关备忘录显示,库克称自己从许多员工那里听说,“看到会议内容泄露给记者,他们感到非常沮丧”。“在产品发布时,我们宣布的大部分细节也被提前泄露给了媒体。”

这份备忘录引发了一些员工的担忧,他们认为苹果的政策过于严格。在苹果公司专注于推出新款iphone和其他设备之际,这也可能是一种潜在的干扰。iPhone 13系列智能手机已于上周开始预售,并将于本周五上市。

苹果在9月14日召开的秋季发布活动内容还包括第七代苹果手表和经过重新设计的iPad mini,这些新品拉开了苹果假日购物季的序幕。今年圣诞节将是对苹果零售业务的一次关键考验。

苹果很少在全公司范围内发放奖金,这将是一项非同寻常的福利。上一次苹果大规模发放奖励还是在2018年,当时苹果向全体员工授予价值2500美元的限制性股票。知情人士说,这次奖金将以现金形式发放,而不是以股票形式发放。苹果公司的一名代表拒绝置评。

苹果向零售员工发放奖金,是对他们最近一段时间工作的认可。自2020年以来,全球各地的苹果零售商店多次关闭又重新开放,数千名员工被分配到在线销售岗位。在苹果零售商店关门期间时,员工工资仍照常发放。

由于全美各个企业都在竞相吸引员工入职,苹果还面临着劳动力紧缺的不利局面。

据知情人士称,一些员工认为,苹果发放奖金是承认零售业务表现不佳和企业员工不安情绪日益加剧。苹果员工也抱怨薪酬公平和其他问题,美国国家劳资关系委员会(NLRB)正在调查两起备受关注的案件与此有关。

在上周的公司全体员工会议上,苹果谈到薪酬平等等问题。苹果高管表示,一旦发现薪酬差距,就会及时解决。库克还在会上提到了Epic Games诉讼案中所取得的进展。

本周,他继续抱怨信息泄露事件。

库克在备忘录中表示:“我向你们保证,我们正在尽一切努力找出泄漏消息的员工。”“如你所知,我们不允许泄露公司信息,无论是产品知识产权还是会议细节。”(辰辰)